刘海明教授作为第一作者与Georgia College & State University金融学终身教授凌崚老师、广西大学梁权熙教授合作撰写的《Underrepresentation of Female CEOs in China: The Role of Culture, Market Forces, and Foreign Experience of Directors》被SSCI一区金融学期刊《Research in International Business and Finance》接收。
在劳动力市场中，女性在高级管理岗位的占比不足是一个全球范围内的普遍问题，这显著降低了劳动的配置效率。本文讨论了地区文化因素（儒家文化）对女性担任CEO可能性的影响。结果发现，扎根于本土的儒家文化确实影响了女性担任CEO的可能性，而市场开放度、董事的国外经历等会发挥调节作用。本文的结果表明，在政府推进改革提高劳动力市场效率的过程中，文化因素是一个重要的考量。本文也对如何继承和发扬传统文化具有一定的启示。
（供稿审核人：刘海明）
